博主：企业实行双休大概率会成常态 内外需求推动转型

摘要： 企业实行双休大概率会成常态 内外需求推动转型！外界对“双休”的讨论主要集中在《欧盟市场禁止强迫劳动产品条例》上。该法案规定，中国出口至欧盟的产品生产过程中任何环节不得涉及“强迫劳动...

企业实行双休大概率会成常态 内外需求推动转型！外界对“双休”的讨论主要集中在《欧盟市场禁止强迫劳动产品条例》上。该法案规定，中国出口至欧盟的产品生产过程中任何环节不得涉及“强迫劳动”，包括每天工作超过8小时或每周超过40小时的情况，即使员工自愿加班也不允许。

这个因素影响确实很大，但更多的是内在需求。即便没有欧盟的法案，近几年我国也会发生大规模调整。就像一个人年轻时拼命工作，到了四十岁左右，身体和家庭原因促使他做出调整。中国经济也一样，外部压力大，但更多的是内部需求促使转型。

三十年前，中国的加班现象并不严重。当时是计划经济，海外市场有限，加班与否影响不大。后来经济学家建议开拓海外市场，加入WTO后，中国经济进入快车道。只要生产出来，外边就会买，加班成为共识。

近年来情况变了，海外市场饱和，欧美经济不景气，购买力下降。我们只能转向内需。一方面，生产出来的东西需要自己消费；另一方面，制造业淘汰的人和大学毕业生需要服务业吸收。服务业依赖全社会空闲时间，如果大家都不出门，商场和景区会亏损。

当前模式对溜达不友好，周末太短、年假不足，人们主要靠长假期出行。这种大规模迁徙体验极差。未来不仅需要双休，还要落实年假。这样大家可以随时出行，提高生活质量。

历史上韩国和日本也曾面临类似问题，通过立法实行40小时周工时制度，提升了消费率和服务行业就业。国家层面彻底禁止周末加班不现实，但可以规定超过40小时需支付加班费，甚至累进制。一旦加班要给钱，大部分企业不会让员工加班。

现在加班泛滥主要是因为无偿。领导觉得员工闲着浪费钱，于是形成磨洋工式的加班文化。有些公司甚至形成惯例，白天悠着干，晚上再补回来。基层领导也受此影响，怕上级发现只有他们组空着。

研究显示，工作时间边际产出递减规律在第六天显著显现。人到三十多岁，结婚有孩子后，时间紧张，下班急着回家，周末忙于家务。领导不满，选择开掉大龄员工，换年轻人。这导致年轻人不敢结婚生子，加剧社会内卷。

长期久坐缺乏锻炼对身体和精神都有损害，这些代价迟早由社会承担。改进不能指望公司，只能从社会层面着手。规定40小时外支付加班费，可以过滤掉伪需求。愿意支付成本才是真需求。

取消加班文化后，年轻人可以释放消费潜力，带动上下游产业链。35岁以上的人劣势减少，经验优势明显。此外，过劳会导致年轻人早衰。国外的例子表明，合理的工作时间有助于保持健康。

执行双休短期内可能增加企业成本，但从长远看对社会有利。发达国家大多经历了这一过程。增加休息时间，年轻人有更多时间消费，中年人有更多时间陪家人。休闲时间是对劳动者的充电，也是对下一代的投资。

无论有没有欧盟条例，经济发展到一定程度，都会找到新的出路。