本文作者:访客

博主:企业实行双休大概率会成常态 内外需求推动转型

访客 2025-03-18 13:15:52 1869
博主:企业实行双休大概率会成常态 内外需求推动转型摘要: 企业实行双休大概率会成常态 内外需求推动转型!外界对“双休”的讨论主要集中在《欧盟市场禁止强迫劳动产品条例》上。该法案规定,中国出口至欧盟的产品生产过程中任何环节不得涉及“强迫劳动...

企业实行双休大概率会成常态 内外需求推动转型!外界对“双休”的讨论主要集中在《欧盟市场禁止强迫劳动产品条例》上。该法案规定,中国出口至欧盟的产品生产过程中任何环节不得涉及“强迫劳动”,包括每天工作超过8小时或每周超过40小时的情况,即使员工自愿加班也不允许。

博主:企业实行双休大概率会成常态 内外需求推动转型

这个因素影响确实很大,但更多的是内在需求。即便没有欧盟的法案,近几年我国也会发生大规模调整。就像一个人年轻时拼命工作,到了四十岁左右,身体和家庭原因促使他做出调整。中国经济也一样,外部压力大,但更多的是内部需求促使转型。

三十年前,中国的加班现象并不严重。当时是计划经济,海外市场有限,加班与否影响不大。后来经济学家建议开拓海外市场,加入WTO后,中国经济进入快车道。只要生产出来,外边就会买,加班成为共识。

近年来情况变了,海外市场饱和,欧美经济不景气,购买力下降。我们只能转向内需。一方面,生产出来的东西需要自己消费;另一方面,制造业淘汰的人和大学毕业生需要服务业吸收。服务业依赖全社会空闲时间,如果大家都不出门,商场和景区会亏损。

当前模式对溜达不友好,周末太短、年假不足,人们主要靠长假期出行。这种大规模迁徙体验极差。未来不仅需要双休,还要落实年假。这样大家可以随时出行,提高生活质量。

历史上韩国和日本也曾面临类似问题,通过立法实行40小时周工时制度,提升了消费率和服务行业就业。国家层面彻底禁止周末加班不现实,但可以规定超过40小时需支付加班费,甚至累进制。一旦加班要给钱,大部分企业不会让员工加班。

现在加班泛滥主要是因为无偿。领导觉得员工闲着浪费钱,于是形成磨洋工式的加班文化。有些公司甚至形成惯例,白天悠着干,晚上再补回来。基层领导也受此影响,怕上级发现只有他们组空着。

研究显示,工作时间边际产出递减规律在第六天显著显现。人到三十多岁,结婚有孩子后,时间紧张,下班急着回家,周末忙于家务。领导不满,选择开掉大龄员工,换年轻人。这导致年轻人不敢结婚生子,加剧社会内卷。

长期久坐缺乏锻炼对身体和精神都有损害,这些代价迟早由社会承担。改进不能指望公司,只能从社会层面着手。规定40小时外支付加班费,可以过滤掉伪需求。愿意支付成本才是真需求。

取消加班文化后,年轻人可以释放消费潜力,带动上下游产业链。35岁以上的人劣势减少,经验优势明显。此外,过劳会导致年轻人早衰。国外的例子表明,合理的工作时间有助于保持健康。

执行双休短期内可能增加企业成本,但从长远看对社会有利。发达国家大多经历了这一过程。增加休息时间,年轻人有更多时间消费,中年人有更多时间陪家人。休闲时间是对劳动者的充电,也是对下一代的投资。

无论有没有欧盟条例,经济发展到一定程度,都会找到新的出路。

阅读
分享